Когда увольнение считается массовым и как оно должно проводиться

К сокращению большого числа работников большинство организаций прибегает не от хорошей жизни. Иногда это может означать даже прекращение деятельности организации. Однако какие бы не были побудительные мотивы руководства организации, сама процедура имеет множество нюансов и должна проводиться в соответствии с нормами трудового законодательства.

Что такое массовое увольнение и его критерии?

Массовое увольнение означает прекращение трудовых взаимоотношений с работниками, наступившее по причине ликвидации предприятия, либо сокращение штата или численности сотрудников.

Основные критерии отличия массового увольнения от обыкновенного сформулированы в отраслевых либо территориальных соглашениях.

В случае их отсутствия, необходимо опираться на Постановление Совета Министров № 99 от 05.02.1993 (последняя редакция от 05.02.2018). Согласно этому документу массовым считается увольнение:

  • в случае ликвидации предприятия с более чем 15 служащими;
  • если в течение месяца лишилось работы более 50 человек;
  • если в течение двух месяцев лишилось работы более 200 человек;
  • если в течение трех месяцев лишилось работы более 500 человек;
  • в случае, если локаут происходит в регионе, где трудоустроено не более 5 000 человек и без работы осталось более 1% от общего числа работников.

Порядок действий работодателя

Для того, чтобы действия работодателя соответствовали нормам трудового законодательства и не могли быть оспорены в суде, необходимо придерживаться следующего алгоритма действий:

  1. Уведомить профсоюз за три месяца до начала кадровых изменений.
  2. Составить новое штатное расписание.
  3. На основании нового штатного расписания создать приказ об уменьшении численности или штата, и довести его до сведения сотрудников, подпадающих под сокращение.
  4. Создать приказ об увольнении и ознакомить с ним заинтересованных лиц под роспись.
  5. Рассчитать и произвести все необходимые денежные выплаты и компенсации.
  6. Передать информацию о потерявших работу в территориальные центры занятости.

Порядок проведения и формирование приказа

При составлении приказа нужно принять во внимание несколько важных нюансов. Если в организации есть свободные вакансии, работодатель обязан их предложить работникам, попавшим под сокращение, даже если при этом новая должность ниже предыдущей и соответственно имеет меньший оклад. При составлении списка сокращаемых, работодатель обязан учитывать квалификационный уровень, наличие профильного образования, пройденные курсы повышения квалификации, а также полученные на работе производственные травмы или заболевания своих сотрудников. Есть категории работников, не подпадающие под сокращение штата. Это сотрудники, пребывающие на больничном либо в отпуске, беременные женщины; женщины, пребывающие в декретном отпуске, и родители–одиночки, имеющие детей до 14 лет.

Пакет документов

Все шаги работодателя, направленные на проведение локаута, должны быть оформлены документально. Ниже приведен перечень документов, необходимых для соблюдения процедуры.

  • новое штатное расписание (в случае сокращения штата);
  • решение суда о банкротстве (в случае ликвидации);
  • выписки из личных дел сотрудников;
  • выписки из протокола комиссии, уполномоченной выбирать кандидатуры для увольнения (в случае сокращения штата);
  • приказ о массовом увольнении (с перечислением фамилий и подписанный ознакомленными сотрудниками);
  • записи в журнале ведения корреспонденции, свидетельствующие, что профсоюз и центр занятости были вовремя уведомлены о грядущих кадровых изменениях;
  • окончательный приказ об увольнении;
  • документы, подтверждающие выполнение финансовых обязательств перед сотрудниками.

Что делать до принятия решения о локауте?

Иногда возможно найти альтернативу либо снизить количество сокращаемых. Можно рассмотреть несколько вариантов. Во первых, можно пойти путем снижения заработной платы. Во вторых, можно перевести определенное количество работников на неполный рабочий день. Естественно все это возможно только по согласованию сторон с соблюдением всех необходимых процедур.

Заключение

Если локаут все же неизбежен, следует провести его грамотно с юридической точки зрения и с наименьшими потерями для всех заинтересованных сторон.

Источник: whiteprofit.ru

Добавить комментарий