Тесты на собеседовании главному бухгалтеру

Тест для главного бухгалтера при приеме на работу 2017

Оглавление

Главный бухгалтер посвящен во все тайны компании и взаимодействует с каждым сотрудником. От его решений и действий может зависеть как стратегическое развитие организации, так и ежедневный психологический климат в коллективе. На этой должности мы хотим видеть только профессионала высокого класса.

При приеме на работу главного бухгалтера можно определить его уровень компетентности и знаний только путем профессионального тестирования.

Обычно основой подбора главного бухгалтера является резюме и собеседование. На собеседовании кандидат, который умеет грамотно презентовать себя работодателю, красиво и складно говорит, получает огромное преимущество перед кандидатом, который не обладает навыками актерского мастерства.

Главбух вашей мечты на собеседовании может оказаться немногословным, скромным и покраснеть от волнения. При этом именно он умеет правильно организовать учет, в срок подготовить отчетность, сможет своевременно предупредить Вас о финансовых последствиях принимаемых решений, будет мотивировать сотрудников своего отдела к эффективному труду и контролировать базы данных.

Объем нормативной документации, регулирующей бухгалтерский и налоговый учет в России, поражает своими объемами и разнообразием: закон о бухгалтерском учете и соответствующие ПБУ, Налоговый кодекс, Гражданский кодекс, Таможенный кодекс, акты органов местного самоуправления и бесконечные письма и разъяснения Минфина. Если объединить все это в сборник, то получится объемное собрание сочинений Льва Толстого. Плюс все это написано казенным и запутанным языком, но и это еще полбеды: законодатели бесконечно вносят изменения во все нормативные акты.

Поэтому, если Вы предложите кандидату тест, основанный, например, на последних изменениях законодательства, в котором приведете на выбор различные сложные и громоздкие формулировки (да еще и с подвохом) – снова победит не тот кандидат. Обладание феноменальной памятью и умение теоретизировать не является необходимым и достаточным условием хорошей практической работы главного бухгалтера.

Как же не ошибиться и сделать правильный выбор? Автору настоящей статьи приходилось неоднократно решать подобную задачу. Я предлагаю Вашему вниманию свою методику тестирования, в основе которой лежит погружение кандидата в реальные условия работы. Он получает сложную и трудоемкую рабочую задачу, которая охватывает различные сферы деятельности.

Условия выполнения: дома, поэтому без стресса и имея условно неограниченный ресурс времени. Все «актеры» и «теоретики», откажутся от такой задачи, даже не дочитав до конца условие. В этом и состоит наша цель. Методика проверена и доказала свою эффективность. Вы легко сможете применить её на практике, даже если не обладаете специальными знаниями в области бухгалтерского учета.

Пример 1
Как изменится валюта баланса после операции по перечислению заработной платы сотрудникам?

А. Валюта не изменится
Б. Увеличится
В. Уменьшится

Пример 2
Что означает бухгалтерская проводка Дт91 Кт67?

ПРАВИЛЬНЫЙ ОТВЕТ:
Стоимость скутера, которая будет списана на расходы: 80 000 / 1,18 = 67 796,61 руб.
Лимит стоимости – это одно из условий признания объекта основным средством.

В налоговом учете на 2017 год установлен лимит стоимости в 100 000 рублей для признания объекта основным средством (п. 1 ст. 256, п. 1 ст. 257). Стоимость скутера меньше этого лимита, поэтому мы отражаем его в составе материально-производственных запасов и списываем на расходы в момент ввода в эксплуатацию

31.03.17 – расходы для целей налога на прибыль: 67 796,61

В бухгалтерском учете лимит не может превышать 40 000 рублей (п. 5 ПБУ 6/01, Письмо Минфина от 17.02.2016 N 03-03-07/8700), поэтому мы учтем скутер в составе основных средств и будем отражать в расходах путем начисления амортизации с течение 48 месяцев (4-х лет), начиная со следующего месяца после ввода в эксплуатацию (с апреля 2017).

Апрель-декабрь 2017 – амортизация для целей бухгалтерского учета: 67796,61 / 48 мес * 9 мес = 12 711,86

Таким образом, для целей налогового учета расходов в 2017 году будет больше на 55 084,75 (67 796,61 – 12 711,86), соответственно, налог на прибыль для целей налогового учета будет меньше на 11 016,95 (55 084,75*20%), чем для целей бухгалтерского.

Если организация применяет ПБУ 18/02, то на в 2017 эту сумму будет создано отложенное налоговое обязательство: Д68.04 К77 11 016,95

В последующие годы 2018-2021 (в течение срока амортизации объекта) сумма расходов в бухгалтерском учете будет больше, чем в налоговом на сумму амортизации:

2018 – 16 949,15 (67796,61 / 48 мес * 12 мес)
2019 – 16 949,15
2020 – 16 494,15
2021 – 4 237,29 (67796,61 / 48 мес * 3 мес: с 01.01 по 31.03)

Мы будем погашать отложенное налоговое обязательство, увеличивая сумму налога на прибыль:

2018 – Д 77 К 68.04 3 389,83 (16 949,15*20%)
2019 – Д 77 К 68.04 3 389,83
2020 – Д 77 К 68.04 3 389,83
2021 — Д 77 К 68.04 847,46 (4 237,2*20%)

ПБУ 18/02 могут не применять организации, которые вправе применять упрощенные способы учета, т.е. субъекты малого предпринимательства. При этом суммы налога в декларации по налогу на прибыль не изменятся, а для целей бухгалтерского учета будет отражена та сумма налога, которая рассчитана в налоговом учете.

Какие тесты и задачи приходится решать бухгалтерам на собеседованиях

Если вы планируете устраиваться на работу бухгалтером, учтите, что работодатели обращают внимание, как на личностные, так и на профессиональные качества. Коммуникабельность, приветливость, уверенность в себе, ответственность – это всё важно, но недостаточно.

Готовясь к собеседованию, максимально мобилизуйте свои навыки и знания, а также ознакомьтесь с типичными тестами, которые предлагают решить кандидатам на должность бухгалтера.

Цели профессионального тестирования

• реальных знаний и навыков претендента, уровня развития интеллекта;
• специальных и общих способностей;
• умения справляться с поставленными задачами;
• навыки работы со специализированным бухгалтерским обеспечением;
• практические способности решать сложные профессиональные задания и т.д.

Тесты помогают работодателям определить, подходит ли кандидат на эту должность.

Рядовые бухгалтеры должны уметь работать с программой 1С.

К главным же бухгалтерам выдвигаются более серьёзные требования. Эти специалисты несут ответственность за работу всего отдела, управляют денежными потоками организации, оптимизируют систему налогообложения, организовывают финансовое взаимодействие между компанией и кредиторами, инвесторами. Конечно, на эту должность работодатель выбирает наиболее квалифицированного претендента.

На собеседовании некоторые кандидаты, у которых нет нужных навыков и знаний, умеют грамотно презентовать себя, просто очаровывая собеседника. Другие же соискатели сдержанные и несмелые, но знают всё, что нужно знать работнику для должного выполнения своих обязательств. Вот как раз тесты и помогают определить профессионализм, опыт, подготовку человека. Основным преимуществом тестирования является то, что очень сложно, практически невозможно предугадать вопросы и найти готовые ответы.

Читать еще:  Собеседование на работу на английском

Типы заданий

Лучше всего, если кандидат выполняет задания дома, когда ему не мешает стресс. Если вы уверены в своих силах, сможете с лёгкостью справиться с поставленной задачей.

Тестирование бухгалтеров на профпригодность, как правило, многоуровневое. Тест состоит из нескольких блоков.

Экспресс-тесты

1. Депонирование средств при выдаче чековых книжек отражается по дебету счета .

B. «Специальные счета в банках»;

2. Недостачи и потери от порчи материальных ценностей в цехах включаются в состав расходов.

3. Пассивные счета — это счета для учета:

B. результатов хозяйственной деятельности;

C. источников образования активов и прав;

4. По срокам составления отчетность может подразделяться на:

5. Первоначальная стоимость готовой продукции – это:

A. стоимость запасов, используемых для изготовления данной готовой продукции;

B. производственная себестоимость данной готовой продукции;

C. производственная себестоимость плюс расходы на сбыт;

D. цена, по которой реализуется готовая продукция.

Ситуационные задания

14 августа 2016 г. организация продала основное средство (А/М ВАЗ-2107) подоговорной цене 118 000 руб, в т.ч. НДС. Первоначальная стоимость транспортного средства – 135 000 руб. Дата ввода в эксплуатацию 27 июля 2015 г. Срок полезного использования – 60 месяцев.

1. Составьте бухгалтерские проводки и определите финансовый результат (организация на общем режиме налогообложения).

2. Нужно ли применять ПБУ 18/02 в данной ситуации?

Работа с программами

На анализах бухгалтерских счетов представлена вся хозяйственная деятельность организации за 1 квартал 2017 г. Условно будем считать, что больше никаких операций не было и все расходы, отраженные на счетах принимаются для целей налогообложения. Дополните бухгалтерские записи по закрытию месяца, определите финансовый результат и начислите налог на прибыль и НДС. Подготовьте краткий отчет для руководителя о суммах налогов, подлежащих уплате в бюджет.

На собеседовании кандидату могут ставить вопросы, касающиеся работы с специализированным программным обеспечением (1С).

• С какими типовыми конфигурациями вы работали в своей практике?
• Как работает клиент-банк в 1С?
• Чем отличается серия от характеристики?
• Назовите отличия между 1С 8.2 от 1С 8.1.
• Как осуществляется организация типового обмена между БП и ЗУП.
• Что такое тонкий клиент?

Тесты на собеседовании главному бухгалтеру

Соискатель__________________
Дата _______________________
1. Можно ли расходы на выплату компенсаций за задержку компанией заработной платы учесть при расчете налога на прибыль?
а) да
б) нет
в) в некоторых случаях

2. В целях налогового учета первоначальная стоимость нематериальных активов, созданных самой организацией, определяется как:
а) сумма фактических расходов на их создание, изготовление, за исключением сумм налогов, учитываемых в составе расходов в соответствии с главой 25 Налогового кодекса РФ
б) сумма фактических расходов на их создание, изготовление
в) сумма фактических расходов на их создание, изготовление, за исключением сумм всех налогов организации

3. Средняя численность работников компании для предоставления отчета в налоговую инспекцию рассчитывается:
а) с учетом всех работников, в том числе работающих по договорам гражданско-правового характера и по совместительству, а также работников филиалов
б) с учетом наемных работников, работающих по трудовому договору, выполняющих постоянную, временную или сезонную работу
в) с учетом всех работников, независимо от источника финансирования их выплат

4. Обнаруженная в результате инвентаризации недостача основных средств, если виновник не установлен, может быть списана:
а) за счет собственных средств
б) на финансовый результат деятельности организации
в) за счет добавленного капитала

5. Для должностных лиц за неоприходование в кассу денежной наличности установлен штраф:
а) в трехкратном размере неоприходованной наличности
б) от 40 до 50 минимальных размеров оплаты труда
в) от 4 до 5 минимальных размеров оплаты труда

6. Одна компания приобрела у другой автомобиль на условиях лизинга. Кто должен в этом случае платить транспортный налог?
а) лизингодатель
б) лизингополучатель
в) тот, на кого оформлена постоянная регистрация в ГАИ

7. Фактическая себестоимость материально-производственных запасов, внесенных в счет вклада в уставный капитал предприятия физическим лицом, определяется исходя из:
а) рыночной стоимости на дату оприходования
б) денежной оценки, согласованной учредителями
в) стоимости, по которой они отражены в налоговом учете организации

8. Нужно ли указывать суммы оплат по платежным картам в приходном ордере и в кассовой книге?
а) нет
б) да
в) в некоторых случаях

9. Какой период следует считать налоговым и отчетным применительно к единому социальному налогу?
а) налоговым – год, отчетным – год
б) налоговым – квартал, отчетным – месяц
в) налоговым – год, отчетным – квартал

10. Сотрудник компании получил травму по пути на работу. Как в этом случае оплачивается его больничный лист?
а) два первых дня – за счет работодателя, начиная с третьего – за счет средств ФСС России
б) полностью за счет средств ФСС России
в) полностью за счет средств работодателя

11. Все ли компании обязаны проводить аттестацию рабочих мест?
а) все без исключения
б) только те, что изменили технологический процесс
в) только те, что заменили производственное оборудование

12. Имеет ли право коммерческая организация собирать пожертвования в пользу третьих лиц?
а) имеет
б) имеет, но с ограничениями
в) коммерческая организация должна вести такую деятельность через благотворительные некоммерческие организации

13. На малом предприятии средняя численность работников за предшествующий календарный год не должна превышать:
а) 100 человек включительно
б) 200 человек включительно
в) 250 человек включительно

14. Компании пришлось по решению суда восстановить уволенного ранее сотрудника. С какого времени этому сотруднику начисляется средний заработок за вынужденный прогул?
а) с первого дня невыхода на работу
б) со дня издания приказа об увольнении
в) со дня выдачи трудовой книжки

15. В какой срок компания должна уведомить налоговую систему об утрате права на применение упрощенной системы налогообложения?
а) в течение 15 календарных дней по истечении отчетного или налогового периода
б) в течение 10 календарных дней по истечении отчетного или налогового периода
в) в течение 20 календарных дней по истечении отчетного или налогового периода

16. Суммы «входного» НДС по расходам, связанным с деятельностью, не облагаемой НДС:
а) включаются в состав внереализованных расходов, учитываемых при исчислении налога на прибыль
б) не включаются в расходы, учитываемые при исчислении налога на прибыль
в) включаются в состав тех расходов, с которыми был предъявлен «входной» НДС

Читать еще:  Удачно пройти собеседование при устройстве на работу

17. Работники учреждения направлены на обучающий семинар. Возможна ли полная предоплата за их участие?
а) да
б) нет
в) да, при соблюдении специальных условий

18. Создание резерва по оплате отпусков:
а) обязательно для всех организаций
б) должно быть предусмотрено учетной политикой организации
в) обязательно только для организаций с сезонным циклом производства

&nbsp19.; Какой расчетный период в соответствии с Трудовым кодексом РФ принимается при расчете среднего заработка за дни нахождения работника в командировке?
а) 3 месяца
б) 12 месяцев
в) 12 месяцев, если иное не предусмотрено коллективным договором и не ухудшает положение работника

20. Какой бухгалтерской записью отражается начисление дивидендов акционерам, не являющихся работниками организации?
а) Дебет 75 Кредит 80
б) Дебет 91 Кредит 75
в) Дебет 84 Кредит 75

21. Оприходование товаров, полученных в качестве вклада в уставный капитал, отражается проводками:
а) Дебет 75 Кредит 80, Дебет 41 Кредит 75
б) Дебет 80 Кредит 75, Дебет 41 Кредит 80
в) Дебет 41 Кредит 86, Дебет 86 Кредит 91

22. Компания обязана сообщить о найме иностранного работника из безвизовой страны СНГ:
а) в миграционную службу
б) в фонд занятости
в) в миграционную службу, фонд занятости и налоговую инспекцию

23. Списание себестоимости работ при сдаче заказчику готовой продукции, изготовленной по договору на переработку давальческого сырья, в бухгалтерском учете организации-переработчика отражается записью:
а) Дебет 90 Кредит 43
б) Дебет 90 Кредит 20
в) Дебет 91 Кредит 43

24. Списание стоимости материалов, утраченных в результате стихийных бедствий, отражается проводкой:
а) Дебет 99 Кредит 10
б) Дебет 84 Кредит 10
в) Дебет 91 Кредит 10

25. При проверке кассы и кассовых операций в ходе аудиторской проверки была выявлена недостача наличных денежных средств. Какие действия должен предпринять бухгалтер?
а) списать сумму недостачи на убытки организации
б) списать сумму недостачи на издержки производства (обращения)
в) отнести сумму недостачи на счет 94

26. Компания размещает рекламу своей продукции в различных журналах. Куда следует отнести расходы на рекламу?
а) в представительские расходы
б) в расходы, не учитываемые в целях налогообложения
в) в прочие расходы, связанные с производством и реализацией

27. Компания осуществляет два вида деятельности и ведет учет в разных бухгалтерских программах. Сколько книг покупок у нее должно быть?
а) одна
б) две
в) одна, но состоящая из двух разделов

28. Входит ли в страховой стаж период обучения на дневном отделении вуза при расчете больничного листа?
а) да
б) нет
в) входит только период обучения на дневном отделении государственного вуза

29. В какие сроки производится оплата отпуска сотрудника компании?
а) не позднее чем за три дня до начала отпуска
б) не позднее чем за два дня до начала отпуска
в) не позднее чем за день до начала отпуска

30. В какие сроки нужно списывать расходы на ремонт арендуемого офиса?
а) в том отчетном периоде, в котором эти расходы совершены
б) распределить списание расходов на срок аренды офиса
в) не имеет значения, когда

31. Нужно ли выплачивать сотрудникам, работающим в компании по договору подряда, компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении:
а) да
б) нет
в) зависит от решения руководства компании

32. Если период болезни сотрудника компании пришелся, в том числе, и на праздничные дни, подлежат ли они оплате?
а) да, на общих основаниях
б) нет, не подлежат
в) да, но на особых условиях

33. Куда компания должна перечислять экологические платежи и сдавать отчетность по ним?
а) в Ростехнадзор
б) в налоговую инспекцию
в) в другую организацию

34. Как показывать в балансе депозитные вклады?
а) как денежные средства
б) как финансовые вложения
в) другой вариант

35. Включаются ли в расчет среднего заработка предусмотренные системой оплаты труда выплаты, на которые начисляется ЕСН в части ФСС?
а) да
б) нет
в) частично

36. К каким расходам в налоговом учете следует отнести взносы в Пенсионный фонд РФ на страховую и накопительную части пенсии?
а) к прямым
б) к косвенным
в) к другим

37. Для изготовления продукции компания получила кредит в банке. На каком из счетов учитываются проценты за кредит?
а) счет 91
б) счет 43
в) счет 52

25-37 правильных ответов
Соискатель сумел правильно ответить на большинство вопросов. Это говорит о том, что он знает теорию и практику работы бухгалтера. Скорее всего, соискатель имеет практический опыт и сможет быть эффективным на должности бухгалтера коммерческой организации.

19-24 правильных ответа
Соискатель сумел правильно ответить на более чем половину вопросов. Это говорит о том, что у него есть отдельные пробелы в знаниях, которые могут быть устранены в процессе практической деятельности под руководством более опытного наставника.

1-18 правильных ответов
Соискатель не справился с тестовым заданием, он не знает основ законодательства о бухгалтерском учете и налогообложении в Российской Федерации. Принимать его на работу не рекомендуется.

Какие вопросы задают на собеседовании бухгалтеру?

включайся в дискуссию

Поделись с друзьями

Все юридические лица в нашей стране ведут бухгалтерский учет. Это требование Федерального закона «О бухгалтерском учете». Бухгалтер, тем более главный бухгалтер, – важная персона организации. Поэтому проводится тщательный отбор кандидатов на эти должности.

Типичные вопросы

В условиях конкуренции любая организация, предприятие заинтересованы в профессионализме работников. Поэтому при приеме на работу проводят отбор путем собеседований. Специалисты по подбору кадров разработали тесты для собеседований. Что могут спросить при приеме на работу?

Это стандартные вопросы, которые задают при собеседовании на любую должность, в том числе на должность бухгалтера.

1. О себе.
2. Опыт работы.
3. Причина последнего увольнения.
4. Профессиональные достижения.
5. Ошибки на предыдущей работе.
6. Ожидаемая зарплата.
7. Почему нужно взять именно вас.
8. Чем вас заинтересовала эта вакансия.
9. Личные качества.

Чем больше специалист по подбору кадров получит информации о соискателе, тем быстрее определит, соответствует ли кандидат должности, на которую претендует. Поэтому на собеседовании нужно создать непринужденную обстановку, когда большую часть времени говорит претендент. Общие вопросы предполагают развернутый ответ.

Характер интервью зависит от опыта претендента. Если есть стаж работы, спрашивают о карьере, достижениях. Если это новичок, задают вопросы по рабочим ситуациям. Предлагают решить логические задачи, которые выявляют способность принимать неординарные решения. Так проверяется профессиональный потенциал соискателя.

Читать еще:  Собеседование на английском подготовка

В некоторых случаях, если график работы интенсивный, используют стресс-тесты. Благодаря таким тестам отсеивается основная масса соискателей.

В апреле 2019 года Министерство труда утвердило профессиональный стандарт «Бухгалтер». Работодатели ориентируются на этот документ при приеме на работу нового специалиста.

Если претендент успешно прошёл письменное и компьютерное тестирование, беседу с ним продолжит главный бухгалтер. Он задает конкретные вопросы по профессии. При приеме на работу новичку предлагают ответить на вопросы и дают задания:

• как ведётся учет товарно-материальных ценностей, балансовые счета, как бухгалтер сопровождает операции с ТМЗ: поступления, передвижение внутри предприятия, списание;
• как осуществляется ведение расчетов с поставщиками и подрядчиками, покупателями и заказчиками;
• каким образом составляются акты сверки с контрагентами;
• как оформляется первичная документация – приходные и расходные кассовые ордера, счета, бланки строгой отчетности, накладные, акты выполненных работ;
• каков порядок ведения учёта расчётов с банком, учёт кассовых операций;
• как делается авансовый отчет;
• соискателю предлагают привести примеры бухгалтерских проводок по хозяйственным операциям, по заработной плате.

Бухгалтерия – это постоянно меняющаяся сфера. Претенденту на должность бухгалтера нужно знать последние изменения в налоговом и финансовом законодательстве.

Особенности собеседования

Конкурс на должность бухгалтера – серьёзное испытание для претендента. Чтобы собеседование провести успешно, нужно подготовиться как соискателю, так и работодателю. Сначала изучается резюме соискателя. Если менеджера по подбору кадров заинтересовало резюме, соискателя приглашают на собеседование. В крупных организациях собеседование на должность бухгалтера проводится в два этапа. Сначала с претендентом беседует менеджер по подбору кадров. Он задает стандартные вопросы об образовании, опыте, личных качествах. Оценивает умение говорить, поведение, внешность.

Второй этап собеседования – тестирование у главного бухгалтера. Это самая важная часть собеседования. Какие вопросы задают на собеседовании бухгалтеру? Для претендента важно изучить участок работы, указанный в вакансии. Будут задавать вопросы об этом подразделении. Поэтому нужно изучить или освежить имеющиеся знания по данному разделу работы бухгалтера.

Претендент на должность бухгалтера обязан знать определенные нюансы работы.

1. Специальные компьютерные программы и уметь ими пользоваться.
2. Система клиент-банк.
3. Работа с первичной документацией.
4. Знание плана счетов.
5. Бухгалтерские проводки.
6. Оформление приходных и расходных документов.
7. Учёт взаиморасчётов.
8. Отчетность.
9. Бухгалтерское и налоговое законодательство.

При подборе кандидата на должность бухгалтера, главного бухгалтера не проводят психологические, IQ-тесты, которые проходят представители других профессий. Для работодателя важен первичный тест на профессионализм. При таком тестировании предлагают ответить письменно на вопросы по профессии, где дается несколько вариантов ответов. Нужно подчеркнуть правильный вариант. Могут предложить рассчитать сумму налога или выполнить тестовую задачу в компьютерной программе.

Более серьезное испытание проходит претендент на должность главного бухгалтера. Для кандидата на эту должность важно иметь рекомендации с предыдущего места работы. Собеседование с претендентом проводит руководитель компании. Какие ответы нужно знать главному бухгалтеру, чтобы пройти конкурс на должность? При собеседовании руководитель может задать ориентировочные, наводящие вопросы, которые помогут кандидату на должность главного бухгалтера дать ответ.

Например, рассказать о том, какие бухгалтерские стандарты он использовал в предыдущей работе, привести пример работы по экономии издержек, о своей роли в закрытии отчетности.

Главный бухгалтер должен иметь готовый ответ на вопросы по бухгалтерии:

• из каких частей состоит налоговый кодекс;
• чем отличаются материалы от товаров, трудовой договор от договора подряда;
• учетная политика организации (бухгалтерский и налоговый учёт);
• статус основного средства, на какое время он утверждается;
• каким способом будет вестись амортизация основного средства;
• как составить план счетов и утвердить его, может ли бухгалтер добавлять бухгалтерские счета;
• структура бухгалтерского баланса и порядок его составления по правилам двойной записи;
• затратные счета;
• расчет зарплаты, компенсаций, больничных листов;
• рассказать о том, как формируется налогообложение.

Кандидат на должность главного бухгалтера должен иметь представление о принципах взаимодействия с контролирующими органами – налоговой инспекцией, пенсионным фондом и фондом социального страхования. Знать сроки и порядок проведения проверок, разработать алгоритм своих действий во время проверки.

Главный бухгалтер – правая рука руководителя предприятия. При собеседовании руководитель оценивает личностные качества претендента. Кандидат на эту должность должен иметь стаж работы бухгалтером, уметь ориентироваться в финансовых потоках, свободно владеть специализированными программами, проявлять инициативу и лидерские качества.

Как отвечать

Чтобы пройти на должность успешно, нужно подготовиться к собеседованию, говорить уверенно, давать честные, развернутые ответы на вопросы.

При собеседовании оценивается личные качества претендента: внешний вид, грамотная речь. Не нужно говорить шаблонными, заученными фразами.

При рассказе о себе уметь отделить главное в биографии от второстепенных событий. Не нужно много говорить о личной жизни. Можно задавать встречные, уточняющие вопросы.

Иногда работодатель применяет при собеседовании принцип круга: т. е. задает вопросы, которые уже обсуждались. Так выявляется неправда в ответах соискателя. Поэтому нужно говорить правду, не преувеличивать свои достоинства, успехи.

Иногда при собеседовании задаются необычные, каверзные вопросы, чтобы поставить собеседника в тупик. При этом оценивают быстроту реакции, как человек выйдет из необычной ситуации.

Подготовка к интервью

Подготовка к собеседованию – это половина успеха в прохождении на должность. Нужно собрать документы о профессиональном образовании, о повышении квалификации, о прохождении тренингов, семинаров. Письменные рекомендации с прошлой работы повышают шанс получить должность бухгалтера.

Чтобы подготовиться к интервью, соискатель должен подробно проработать пункты своего резюме. По этим пунктам будут задаваться вопросы. Подготовить информацию об успехах на предыдущем месте работы. Претендент должен быть осведомлен о компании, где он хочет работать. Поэтому нужно изучить сайт компании или собрать сведения о ней в другом месте. Популярный вопрос: «Что вы знаете о нашей компании?»

Нужно изучить участок работы, на который распространяется вакансия. Бухгалтер при собеседовании может подготовить вопросы к работодателю: какая форма собственности у компании, сколько собственников, количество работающих, валовый доход предприятия, в какой программе работает бухгалтерия? Получив ответы, он сделает вывод о потенциале предприятия, перспективе карьерного роста.

При собеседовании оцениваются не только профессиональные качества, но и внешний вид соискателя. Если в компании действует дресс-код, нужно одеться в соответствии с ним.

Источник: start-365