Когда летом началась обязательная вакцинация от COVID-19, многие предприниматели жаловались, что невозможно вакцинировать 60% сотрудников, если из десяти работников у шести медотвод. С октября в некоторых регионах увеличили долю сотрудников, у которых должна быть прививка, до 80%. Рассказываем, кого затронут изменения и как провести вакцинацию.
- Автор: Ольга Фёдорова
- Редактор: Катерина Будашкина
Какие предприятия должны вакцинировать сотрудников
В некоторых регионах начали обязательную вакцинацию ещё летом. Осенью количество заболевших значительно выросло, поэтому к концу октября обязательную вакцинацию ввели все регионы.
Сферы, которых в первую очередь касается вакцинация, — это как раз те, где сотрудники активно взаимодействуют с людьми. Обычно это малый и средний бизнес: торговля, общепит, салоны красоты, бытовые услуги.
Обязательную вакцинацию в регионах вводят главные государственные санитарные врачи. В каждом регионе свой врач, поэтому списки сфер могут отличаться. Но в большинстве регионов они такие:
- торговля,
- салоны красоты, массажные и спа-салоны, солярии,
- бани, сауны,
- фитнес-клубы, бассейны и организаторы спортивных мероприятий,
- прачечные, химчистки и другие бытовые услуги,
- общепит,
- офисы банков, которые работают с клиентами,
- общественный транспорт и такси,
- ЖКХ и сфера энергетики,
- организаторы выставок, лекций, культурных и рекламных мероприятий,
- музеи и выставочные залы,
- кинотеатры, театры,
- детские игровые комнаты и развлекательные центры.
В Челябинской области, к этому списку добавляются работники гостиниц. В Ивановской области отмечают, что к сфере торговли также относятся работники пунктов выдачи маркетплейсов, а значит их сотрудники тоже должны быть привиты. Поэтому, если есть сомнения, лучше ориентироваться не на общий список, а найти постановление на сайте регионального Роспотребнадзора, обычно их публикуют в разделе «Документы».
Некоторые регионы, которые ввели обязательную вакцинацию сотрудников ещё летом, сейчас расширяют списки. Например, в началя октября в Калиниградской области в этот список добавили курьеров, сотрудников турфирм и частных охранников.
Постановление главного государственного санитарного врача по Московской области
Что делать, если у компании несколько видов деятельности, и только один попадает под обязательную вакцинацию?
Всё зависит от того, какой вид деятельности указан основным. Например, компания занимается производством и торговлей. Если основной вид деятельности — производство, сотрудников можно не прививать. А вот если торговля — привить придётся даже тех, кто работает на производстве.
Сколько процентов сотрудников должны привиться и когда
Доля привитых работников зависит от региона. Большинство регионов начали с 60%, но в октябре повысили долю до 80%. Сроки вакцинации разные в каждом регионе — их устанавливают главные государственные санитарные врачи. Чтобы узнать, когда должны поставить прививки ваши сотрудники, найдите постановление на сайте Роспотребнадзора. Например:
- Москва. Первый компонент до 1 декабря, второй компонент до 1 января 2022 года.
- Московская область. Первый компонент до 10 ноября, второй компонент до 10 декабря.
- Санкт-Петербург. Первый компонент до 15 ноября, второй компонент до 15 декабря.
- Владимирская область. Первый компонент до 15 ноября, второй компонент до 13 декабря.
- Воронежская область. Первый компонент до 30 октября, второй компонент до 30 ноября.
- Вологодская область. Первый компонент до 25 ноября, второй компонент до 25 декабря.
- Приморский край. Первый компонент до 15 ноября, второй компонент до 15 декабря.
- Республика Крым. Первый компонент до 15 ноября, второй компонент до 20 декабря.
- Удмуртская Республика. Первый компонент до 1 ноября, второй компонент до 1 декабря.
Некоторые регионы вводят свои правила, поэтому проверяйте, как обстоят дела в вашем регионе. Новгородская область, например, ввела обязательные ПЦР-тесты для непривитых сотрудников предприятий, где вакцинировались меньше 60% работников. Приносить результат ПЦР на работу нужно еженедельно. Это касается предприятий из сфер, в которых объявлена обязательная вакцинация.
Как вакцинировать сотрудников
Минтруд опубликовал рекомендации для работодателей. Следовать рекомендациям не обязательно, но они могут помочь понять, с чего начинать вакцинацию:
- Издать приказ о проведении профилактических прививок. Что именно указать в приказе — подробно в рекомендациях Минтруда и Роспотребнадзора.
- Ознакомить работников с приказом под роспись.
- Организовать вакцинацию на работе или дать возможность людям поставить прививку в рабочее время.
- Поощрять работников, которые поставили прививку. Прописать это в приказе.
- Прописать в приказе, как будете поощрять работников, которые поставили прививку.
- Отстранить от работы без сохранения заработной платы сотрудников, у которых нет медотвода, но нет и прививки к назначенному сроку.
- Перевести работать дистанционно тех, у кого есть противопоказания для прививки, если это возможно.
Кто может не делать прививку
Не ставить прививку могут только те, у кого есть противопоказания к вакцинации. Работодателю важно, чтобы таких было не больше 20 или 40% — в зависимости от требований в регионе.
На практике люди отказываются от прививок по самым разным причинам. Работодатель может попробовать убедить сотрудников вакцинироваться. Но если не получится, ему остаётся только подготовить документы, чтобы в случае проверки не получить штраф.
Что делать если сотрудник отказывается прививаться
Если есть противопоказания к вакцинации. Сотрудник должен сходить к врачу и взять медотвод от прививки.
Если у сотрудника есть антитела к коронавирусу — это не повод отказываться от прививки. Справка о наличии антител не подойдёт, требуйте именно медицинский отвод. Источник скриншота: ОТВ
Если у сотрудника есть антитела к коронавирусу — это не повод отказываться от прививки. Справка о наличии антител не подойдёт, требуйте именно медицинский отвод. Источник скриншота: ОТВ
Если нет противопоказаний к вакцинации. Сотрудник должен написать отказ от вакцинации.
В интернете много образцов заявлений об отказе от вакцинации. Причины отказа могут быть разными или вовсе не указаны, главное для вас — получить документ. Источник скриншота: Главбух
В интернете много образцов заявлений об отказе от вакцинации. Причины отказа могут быть разными или вовсе не указаны, главное для вас — получить документ. Источник скриншота: Главбух
Если нет противопоказаний, но сотрудник не хочет писать отказ. На такого сотрудника составляйте акт. Акт оформляйте по обычным правилам: два экземпляра, порядковый номер и дата, фамилии и должности сотрудников свидетелей. Отказы и акты пригодятся, если Роспотребнадзор проведёт проверку и подаст в суд.
Что будет, если не вакцинировать сотрудников
Если ИП или компания не выполнили требования, установленные в регионе, — это нарушение санитарных правил (ч.2 ст 6.3 КоАП). За это может грозить штраф до 500 000 ₽. Второй вид наказания — остановка деятельности на срок до 90 дней.
В суде, если до него дойдёт, важно попытаться доказать, что предприниматель сделал всё возможное, чтобы нужный процент сотрудников поставил прививки. Для этого оформляйте всё официально: издавайте приказы, собирайте справки и письменные отказы сотрудников, составляйте акты.
Подытожим
- В октябре обязательную вакцинацию ввели во всех регионах России.
- Летом в большинстве регионов требовали вакцинировать 60% сотрудников. Осенью регионы один за другим стали увеличивать долю до 80%.
- Прививки должны поставить работники торговли, салонов красоты, фитнес-клубов, общепита и других сфер — те, кто тесно взаимодействует с людьми.
- Сроки вакцинации в каждом регионе свои. Чтобы не опоздать, проверьте постановление главного санитарного врача для вашего региона на сайте Роспотребнадзора.
- Чтобы организовать вакцинацию сотрудников, издайте приказ и дайте людям возможность поставить прививку в рабочее время.
- Те, кому ставить прививку нельзя по состоянию здоровья, должны принести справку от врача.
- Если у сотрудника нет противопоказаний, но он не хочет делать прививку, попросите его написать письменный отказ. Если сотрудник не хочет писать отказ, составляйте акт.
- Всех непривитых сотрудников постарайтесь перевести на удалёнку, если это возможно.
- Если вам не удастся убедить нужное число сотрудников поставить прививки, Роспотребнадзор может прийти с проверкой и подать в суд. За нарушение санитарных норм могут оштрафовать на 500 000₽ или приостановить деятельность на 90 дней.
Следить за выходом новых статей в телеграм-канале «Жизы»
Источник: