С каждым годом номинальная стоимость денег снижается из-за инфляции, повышения цены на продукты питания и коммунальные услуги. К сожалению, далеко не все организации обращают внимание на необходимость ежегодного индексирования заработной платы в соответствии с уровнем инфляции. Сейчас мы попробуем разобраться, чем же отличается оплата труда от индексации, и понесет ли работодатель какую-либо ответственность за отказ проведения индексации.
Чем отличается индексация от повышения заработной платы?
Для того, чтобы сотрудники могли полностью воспользоваться собственным правом на пересмотр размера оплаты труда, в первую очередь необходимо понять, что собой представляет данное понятие. Это не повышение заработной платы. Это сохранение материальной стоимости вашей оплаты труда на том уровне, который был изначально оговорен. То есть если в прошлом году вы получали 40 000 рублей, а инфляция составила 8 процентов под конец года, работодатель обязан по закону поднять ваш доход на 8 процентов. Таким образом, работник может приобретать те же товары, несмотря на повышение их ценности.
Законодательство Российской Федерации четко отмечает право лиц, работающих по ТД, на сохранение материальной весомости оплаты труда вне зависимости от сферы деятельности. Следовательно, все организации по закону обязаны индексировать зарплату сотрудников раз в год, однако данную процедуру осуществляют лишь малая часть работодателей.
Что делать, чтобы получить индексацию? В первую очередь перед подписанием трудового соглашения внимательно ознакомьтесь с его пунктами.
Если работодатель не вписал в коллективный договор подобный факт, получить компенсацию даже через суд будет практически невозможно.
Ответственность за отказ проведения индексации
Несмотря на все вышеуказанные требования к руководителям организаций, мало кто добровольно идет на увеличение расходов по оплате труда сотрудников. Необходимо знать, что право работающего гражданина на получение индексации защищено ст. 353 Трудового кодекса РФ.
Заявление необходимо подавать в суд, по месту регистрации компании. В ходе судебного разбирательства будет принято решение, повышать или нет.
Также необходимо отметить, что государством не предусматривается четкий процент – по факту руководитель в праве самостоятельно определять коэффициент на основе инфляции.
Заключение
Многочисленные жалобы в судебные инстанции показывают, что в основном суд бывает на стороне работников, за исключением случаев, когда в коллективном соглашении был прописан пункт отсутствия такого требования. Поэтому крайне важно предварительно обговорить данный вопрос и подписывать соглашение, которое включает в себя все законные права.
Источник: