7 фраз, которые нужно сказать на собеседовании
Если вы желаете произвести впечатление на сотрудника по кадрам, который проводит с вами собеседование, то вам необходим некий набор фраз, который поможет вам выгодно выглядеть в глазах рекрутера.
1. Владение информацией о фирме.
Вы должны обязательно сказать слова о том, что вы осведомлены о деятельности конторы. Сайт компании — вам в помощь. Внимательно изучите его перед собеседованием, также можно просто «загуглить» по названию фирмы. Рекрутер обязательно оценит ваше знание.
Это слово, в последнее время, очень популярно. И не зря. Работодатель хочет видеть в рядах своих сотрудников человека, который не будет занозой в одном месте. Он хочет, чтобы вы со всеми могли найти общий язык и были гибкими по отношению к требованиям компании. Упомянув о своей общительности и гибкости мышления, вы заработаете еще балл в глаза рекрутера.
3. Инициатива и оптимизм.
Чаще всего, работодатель ищет именно таких сотрудников. Людей, способных не только выполнять рутинную работу и приказы свыше, но и самостоятельно что-то придумывать, реализовывать новые проекты. Важно и то, чтобы человек был не пессимист. Пессимисты разлагают коллектив, они вносят в него уныние, депрессию, лень. Поэтому начальство и подбирает себе позитивных служащих.
Разумеется, практически все конторы ищут сотрудника с опытом работы. Но, даже если он у вас невелик, вы все равно можете сделать упор на него. Например, расскажите о том, какими делами вы занимались, какие вопросы курировали. Не упрощайте ничего (не «я была секретарем, отвечала на звонки, подавала кофе», а «я была офис-менеджером, занималась документооборотом, а также поддерживала нормальную жизнедеятельность офиса» и так далее). Хорошо, если вы сделаете акцент на каких-то ваших заслугах на старом месте работы. Если же опыта работы нет совсем, то постарайтесь сказать о том, что вы были очень активным студентом, участвовали в проектах своего института и так далее. А также упомяните о том, что вы стремитесь наконец найти работу и реализовать себя в этой области.
5. Игра в команде.
Когда команда работает слаженно, то и победу она одерживает намного чаще. Поэтому работодатель стремится найти не «волков-одиночек», а тех, кто способен работать в команде («люблю ощущать себя частью коллектива», «работая в команде, я способен помочь и команде и самому себе вырасти» и так далее).
6. Стремление быть профессионалом.
Начальник хочет видеть в своем подчиненном способного сотрудника, а не лентяя, который ничего не желает делать. Поэтому, если вы огласите свое стремление набраться опыта, вырасти как специалист (особенно в данной компании), то это даст вам еще одно очко в глазах кадровика. Если вы ничего про это не скажете, то рекрутер может подумать, что вы сами не знаете, чего хотите от жизни и, что вы в любой момент можете сбежать из фирмы.
Скажите, что вы мотивированный сотрудник. Потому, как люди с мотивацией — очень продуктивны, а значит полезны фирме. Хорошо, если вы сможете привести пример того, к каким успехам вас привела ваша мотивация («на прошлом месте работы я стремилась вырасти как специалист и профессионал, поэтому выдвигала самостоятельные проекты, и через какое-то время получила не только опыт, но и продвижение по службе»; «Благодаря моей мотивации, я смогла поступить на бюджетное обучение в институт и закончить с красным дипломом»; «Благодаря моей мотивации я успешно совмещала учебу и работу, получала и теоретические знания и практические одновременно» и так далее).
Как вы поняли, к собеседованию нужно готовиться заранее. Особенно, если вы новичок в этом деле. Но, следуя данным советам вы имеете все шансы на победу.
Конечно, никто не застрахован от отказа. Но, не расстраивайтесь, если вы не прошли одно собеседование — значит это работа не ваша, значит впереди будет что-то лучше для вас. Успехов!
Полезные фразы для собеседования
Ничто не заставляет нервничать так сильно, как собеседование. Несмотря на то, что от одной мысли обсуждать самого себя с нанимателем бросает в дрожь – через это проходит 99 процентов людей.
Чтобы помочь вам подготовиться к собеседованию, я собрала несколько полезных фраз, которые помогут ответить на основные вопросы: расскажите о себе, своих сильных сторонах, опыте и почему вы – лучший кандидат на эту должность.
Расскажите о себе
На собеседовании ваш потенциальный босс хочет узнать, впишетесь ли вы в уже существующий коллектив. Вот несколько качеств, которые помогут как нельзя лучше описать себя:
- Легкий характер
- Трудолюбивый
- Преданный
- Надежный
- Сосредоточенный
- Систематичный
Помните, во всем нужно знать меру! Не старайтесь слишком сильно себя расхваливать. Чрезмерный позитив может вызвать обратный от желаемого итог.
Расскажите о своих сильных сторонах
Вашему нанимателю интересно, какой опыт работы у вас уже был и как его можно применить в компании. Некоторые положительные черты, которые ценятся сегодня:
- Организованность
- Многозадачности
- Стрессоустойчивость (способность решать проблемы и работать в сжатые сроки)
- Коммуникативные навыки
- Способность работать в международном коллективе
- Знание иностранных языков
- Энтузиазм
Компаниям нравятся сотрудники, которые могут выполнять несколько дел одновременно и при этом не сойдут с ума. Нет, вам совершенно не нужно выращить 6 дополнительных рук, но поработать над концентрацией и стрессоустойчивостью несомненно стоит. Мир, в котором мы живем движется очень быстро, что заставляет бизнес увеличивать свои обороты.
Читать еще: Собеседование на работу на английском языке примеры
Расскажите о своем опыте
Если вы ранее где-либо работали, обязательно поделись своими навыками с потенциальным начальством. Возможно, это именно тот опыт, который требуется. Образование также может играть немаловажную роль в вашем резюме. Под словом «образование» я имею ввиду не только высшее, но также специализированные курсы или профессиональные семинары, которые вы посещали.
Вот несколько фраз, которые можно использовать для этого раздела резюме:
- У меня пятилетний опыт в сфере продаж/преподавания и т.д.
- Я работаю в сфере продаж на протяжении 7 лет и уже на 2ом году мне была предоставлена управляющая должность
- Я учился в университете Квинслэнда
- Я работал в «Андерсон и асс.» в качестве юриста
- 6 месяцев назад я проходил курс по SMM и Community менеджменту
Не удивляйтесь, если на собеседовании вас попросят пробежаться по своему СV и объяснить некоторые его пункты. Используйте эту возможность, чтобы рассказать как можно больше информации о себе и описать опыт работы или учебы.
Почему именно я?
Вот и настал момент рассказать, почему вы хотите эту работу и почему именно вы будете идеальным кандидатом. Возможно, вас интересует работа в данной сфере или вы очень лояльны к компании и ее деятельности.
Вот некоторые фразы, которые могут помочь:
- Я надеюсь улучшить свои навыки в качестве SMM-менеджера/ преподавателя
- Я хочу продолжить карьеру в маркетинге/сфере продаж
- Я считаю, что ваша компания является ключевым игроком на рынке
- Я думаю, что у меня есть нужный набор навыков и я могу привнести что-то новое в вашу компанию
- Я давно слежу за деятельностью вашей компаний и полность поддерживаю ее миссию и разделяю ценности
Этот этап интервью является для вас решающим. У вас может быть подходящее резюме, опыт работы, но если вы вяло проявите себя и не сможете показать интервьюеру ваше желание и возможность к работе, то и должность вы не получите. Собеседование – это возможность продать себя, поэтому будьте настойчивы (но не переусердствуйте) и уверены в себе.
Поделиться
Работаю копирайтером и переводчиком в Чили. После жизни в Испании, я переехала в эту сказочную страну в Южной Америке. Я не могу насытиться альпинизмом, острой едой и путешествиями в дальние уголки света. Еще одной моей слабостью считайте джаз, модные ноутбуки и авокадо! Боже, как я обожаю авокадо.. Подписывайтесь на меня erinfranceswalton.com
Самые популярные статьи
Давайте оставаться на связи
Каждый месяц мы будем отправлять вам 1 рассылку только с самыми интересными новостями из мира путешествий и изучения иностранных языков. И никак иначе!
Вы подписаны на нашу рассылку. До встречи во «входящих»
Давайте оставаться на связи
Каждый месяц мы будем отправлять вам 1 рассылку только с самыми интересными новостями из мира путешествий и изучения иностранных языков. И никак иначе!
Вы подписаны на нашу рассылку. До встречи во «входящих»
8 фраз, из-за которых вы можете провалить собеседование
Чтобы успешно пройти собеседование, вы должны знать не только то, что нужно говорить, но и чего говорить категорически нельзя. Наш эксперт – рекрутер Львовской консалтинговой группы Оксана Абраменко рассказала, какие фразы соискателя могут привести его к провалу на интервью с работодателем.
1. «Я не знаю»
Независимо от того, на какой вопрос эйчара вы отвечаете, никогда не говорите ему эту фразу. Она в любом случае будет производить негативное впечатление. Такой ответ соискателя говорит работодателю о том, что человек не готовился к собеседованию. Более того, что он даже не пытается исправить ситуацию, например, придумав что-нибудь на ходу или попытавшись как-нибудь выкрутиться, только чтобы не разочаровать работодателя.
2. «Все написано в моем резюме», «Что именно вам рассказать?»
Еще одна опасная фраза в ответ на просьбу эйчара рассказать о себе. Если вам сложно пересказать или развернуто рассказать о том, что вы написали в резюме, – значит, вам не нужна та работа, на которую вы претендуете. Именно так и подумает HR.
Но этой мыслью он, к несчастью для вас, не ограничится. Если вы, отвечая на вопрос эйчара, говорите, что все написано у вас в резюме, или спрашиваете, что именно ему рассказать, – может быть, вам просто больше нечего предложить? Или же вы просто не умеете презентовать себя.
Если вы не хотите, чтобы о вас так подумали, то повторите информацию о себе из резюме и приведите конкретные примеры, чтобы подтвердить то, что вы там написали.
3. «Никогда», «ни разу», «никто», «ни за что», «не …. »
Если соискатель слишком частит с отрицаниями, говоря о прошлых местах работы («не ценили», «никто ничего не делал»), – это тоже тревожный сигнал для рекрутера. Любые экспрессивные и категоричные выражения говорят о том, что человеку трудно сдерживать свои эмоции, к тому же, у него, скорее всего, были профессиональные проблемы в прошлом. Например, конфликты с коллегами или руководителем.
К слову, то же самое касается и жаргонных слов – если человек не следит за своей речью, значит, ему сложно контролировать себя.
4. «Тихо!»
Реальная история. Соискатель, управленец с опытом, проходит собеседование на руководящую должность. В процессе интервью он говорит о себе как о демократичном руководителе, который дает своим подчиненным свободу принятия решений, мотивирует свой коллектив и т.д. Когда эйчар попытался задать этому кандидату следующий вопрос, тот, не дослушав до конца, резко произнес «Тихо!», сделав предупредительный жест рукой. Через пару секунд кандидат осознал всю абсурдность ситуации и попросил прощения.
Читать еще: Что нужно знать системному администратору на собеседовании
Еще одна история. Девушка-соискатель успешно «продала» себя работодателю, убедив его в своих профессиональных качествах и умениях. Когда же пришло время больше рассказать о себе просто как о человеке, то есть о личностных качествах, она, не осознав своей победы, продолжила в том же духе – снова начала рассказывать о своих профессиональных заслугах, как будто бы не слышала вопроса эйчара.
В обоих случаях кандидаты не получили работу.
О чем эти истории? О том, что на собеседовании соискатель должен быть гибким, чувствовать обстановку, слышать эйчара и уметь переключаться (например, переходить из роли босса в роль соискателя). Эти умения кандидата и приводят к трудоустройству.
5. «Готов делать все!»
Многие соискатели ошибочно полагают, что такая самоотверженность только порадует работодателя. Но, увы, нет. Наоборот: если человек говорит упомянутую фразу, значит, он пока еще сам не понимает, в каком направлении хотел бы развиваться, какие знания и навыки углублять. Также готовность «делать все» может выдавать неуверенного в своих силах человека, который сомневается в том, что сможет «продать» себя работодателю. Поэтому он пытается хоть такой фразой убедить эйчара склониться в свою сторону.
6. «Какими будут МОИ обязанности?»
Данная фраза, наоборот, выдает чересчур уверенного в себе кандидата. Если человек, которому еще не сделали предложение трудоустройства, прямо на собеседовании говорит так, как будто бы его уже пригласили на работу («а сколько людей будет у меня в подчинении?», «а что от меня будет требоваться?») – это вызывает неприятие у эйчара.
Если вы не хотите произвести негативное впечатление, лучше всего задавайте вопросы, которые связаны с работой в компании, в третьем лице – например, «а каких результатов вы ждете от человека, который займет данную позицию?».
7. «У меня нет вопросов»
В конце собеседования эйчар, как правило, спрашивает, есть ли у соискателя вопросы. И если у вас их не будет – дела ваши плохи. Даже если вам все понятно – все равно задавайте вопросы, например, об объеме работы, целях, организационной структуре, корпоративной культуре компании. Накануне собеседования советуем заготовить небольшой перечень вопросов. В противном случае эйчар подумает, что вы не заинтересованы в работе в их компании.
Согласитесь, если у человека есть огромное желание попасть в конкретную компанию, то у него, как правило, возникают дополнительные вопросы, ведь он стремится узнать больше. Поэтому если соискатель ничего не спрашивает – это вызывает сомнения у работодателя.
8. «Может, у вас есть другие вакансии?»
Как правило, эту фразу говорят молодые специалисты, которые изо всех сил стараются найти работу. Но если им еще это простительно, то специалистам с опытом – нет.
Почему? Во-первых, данная фраза говорит о том, что человеку важно не попасть в конкретную компанию, а просто где-нибудь трудоустроиться. Во-вторых, это выдает неуверенность кандидата в себе. Не зная «вердикта» эйчара, он как будто сразу признает то, что не прошел собеседование.
Что говорить на собеседовании: руководство
Диалог с интервьюером очень важен при устройстве на работу. Никто не знает, ответы на какие вопросы, захочет услышать работодатель. Да и шаблонных реплик не существует, ведь невозможно запастись клише на все случаи жизни.
Каждый соискатель решает для себя сам, что он будет говорить на собеседовании. Ведь кроме стандартных вопросов работодатели часто задают оппоненту и каверзные. Поэтому, чтобы успешно пройти интервью с работодателем необходимо следовать общепринятым принципам.
Что говорить на собеседовании о себе
Обычно руководитель предлагает очень простое и одновременно сложное задание: рассказать о себе. Здесь нужно исходить из того, что хочет узнать рекрутер, задав такой вопрос? Бесспорно, работодателя интересует профессиональная сфера Вашей деятельности, а не истории из Вашей личной жизни. Однако, дублировать информацию из резюме тоже не стоит. Пересказ сухих биографических фактов вряд ли впечатлит работодателя.
Сообщите лишь информацию, которая напрямую касается Вашего будущего места работы:
- расскажите о своей квалификации, опыте и профессиональных качествах, таких как серьезность, внимательность, аккуратность, правдивость, трудолюбие.
- Ваша презентация должна основываться на сильных профессиональных сторонах личности. Особенно выделяйте те аспекты, которые отсутствуют у Ваших конкурентов. Такая подача приблизит Ваше трудоустройство.
Не упоминайте в монологе, что вакантное место поможет наладить Вашу жизнь. Работодатель не должен знать, что новая должность, по Вашему мнению, откроет Вам дорогу в новый мир: поможет приобрести недвижимость, поспособствует переезду за границу или попросту поможет накопить денег.
Сказав о подобных планах руководителю, последний может подумать, что Вам не интересна работа в компании, и Вы рассматриваете ее лишь как средство для улучшения своего финансового положения.
Что сообщить о недостатках
На некоторых собеседованиях звучит провокационный вопрос о том, какие у Вас имеются недостатки. И тут соискатель оказывается в растерянности и не понимает о чем идет речь. Поскольку собеседование – это не исповедь у священника, оставьте излишнюю откровенность за дверью кабинета.
Здесь можно построить ответ на примере того, как Вы приняли неверное решение из-за своей настойчивости. Расскажите, как упорство Вашего характера сыграла с Вами злую шутку. Сообщите, что тот случай преподнес Вам жестокий, но ценный урок, и что впредь Вы предотвратите аналогичную ситуацию.
Читать еще: Советы по прохождению собеседования на работу
Такую откровенность рекрутер оценит по достоинству, ведь идеальных людей не бывает, а вот извлечь пользу из неприятных моментов, под силу не каждому.
Что говорить на собеседовании на вопрос почему уволился
Для работодателей очень важно знать, чем Вас не устроило предыдущее место работы. Ни в коем случае не нужно плохо отзываться о Вашем экс- начальнике и бывших коллегах, даже если они и подпортили Вам жизнь. Рекрутер может воспринять такое Ваше поведение и на свой счет, а склоки и оскорбления в коллективе не нужны никому.
Ваш ответ должен быть нейтральным, но содержать Важные причины Вашего ухода не связанные с работой в новой организации.
Из разговора с Вами рекрутер хочет понять, что мотивировало Вас работать в данной организации. Во главу угла можете поставить рассказ о том, что узнали о компании , ознакомились с ее деятельностью, разобрались, что предприятие хорошо себя зарекомендовало. Сделайте акцент на Вашей профессиональной заинтересованности деятельностью компании и желанием стать частью производственного процесса.
Рекрутер может поинтересоваться о том, в связи с чем Вы постоянно меняете место работы. Чтобы избежать подобных вопросов, необходимо грамотно составить резюме, поскольку перебежчиков не любит никто. Если работодатель все же затронул эту тему, нужно рассказывать о ликвидации предприятия, смене места жительства или о заведомо временной работе, по причине написания диплома. Упомяните, что теперь Вам необходимо трудоустройство на постоянное основе с полной занятостью.
Как говорить о зарплате на собеседовании
Все знают, что заработная плата имеет для каждого из нас первостепенное значение. Каждый соискатель заинтересован в обсуждении этой темы. Однако денежные вопросы лучше отодвинуть на второй план. Говорить о финансовой стороне можно после обсуждения рабочих моментов.
Вначале обсудите с руководителем ту пользу, которую Вы принесете компании в случае утверждения Вас на вакантную должность.
Поинтересуйтесь условиями, работы, узнайте есть ли необходимый материал для ведения производственной деятельности. Покажите рекрутеру, что прежде всего Вас волнует работа предприятия, а уже после можно будет затронуть тему Вашей заработной платы.
Сообщать, что финансовая сторона Вас не волнует или не затрагивать эту тему вообще, также не рекомендуется. Такое заявление говорит о Вашем непрофессионализме и некомпетентности. А еще Вашу незаинтересованность могут расценить как наплевательское отношение к сфере деятельности и к себе в частности.
Поэтому к обсуждению этого пункта требуется готовиться заранее: проштудируйте оклады на рынке труда и, опираясь на среднее значение заработной платы, сообщите рекрутеру сумму, которая бы Вас устроила. Помните, что финансовые возможности глобальной корпорации и небольшой фирмы несколько отличаются. Поэтому на вопрос, сколько бы Вы хотели зарабатывать, берите в учет это обстоятельство.
Вам придется чем- то мотивировать названную цифру. Рекрутеру не интересны те соискатели, способные перейти на сторону конкурента, который платит больше.
Если у Вас есть какие-то другие финансовые доходы, связанные с подработкой или собственным делом, об этих аспектах лучше умолчать. Руководитель вряд ли захочет брать Вас на работу, связав это с тем, что Вы будите отвлекаться от основной деятельности.
Что нельзя говорить на собеседовании
На вопрос о том, как Вы видите себя через 5 лет, требуется подготовить четкий ответ. Излишне амбициозные и честолюбивые люди вряд ли завоюют расположение к себе.
- Запрещено делится планами об открытии собственного дела . Руководитель ждет от Вас долгосрочного сотрудничества, поэтому стройте свой ответ относительно реализации целей и задач, которые Вы бы осуществили, работая в данной компании.
Говоря о достижениях, упоминайте только от тех, которые касаются профессиональной сферы. Личные достижения можно не скрывать, но не следует слишком заострять на них внимание.
- Не следует сообщать, если один из Ваших проектов потерпел фиаско. Рекрутер конечно оценит Ваш порыв его реализовать, но плачевный результат работы выставит Вас в нехорошем свете.
Если руководитель заинтересовался Вашим хобби, сообщите лишь о тех, которые в какой – то мере могут быть полезны на новой работе. Например, претендуя на место администратора в спортивный комплекс, можно сообщить, что давно занимаетесь плаванием.
- Даже, если Вы очень разносторонняя личность, не следует рассказывать о всех своих увлечениях. Нет необходимости говорить, что Вы занимаетесь боксом, при устройстве на должность телеведущего.
- Ни одному работодателю не понравится, если Ваше хобби – это азартные игры.
Руководителя вполне устроит Ваш ответ, если Вы скажите, что любите читать, занимаетесь спортом, предпочитаете отдыхать на природе.
Что спросить у рекрутера
На собеседовании Вы так же, как и рекрутер можете задавать вопросы. Спрашивайте только то, что непосредственно связано с Вашим будущим местом работы.
- Избегайте глупых и бестактных вопросов. Например, не уместно спрашивать есть ли в компании холостые мужчины.
- О Вас сложится плохое впечатление, если Ваш интерес будет касаться сведений, которыми Вы и так должны оперировать, придя к интервьюеру. Всю информацию о компании Вы должны изучить заранее.
Приветствуется заинтересованность Вашими будущими функциональными обязанностями, особенностями деятельности предприятия, организационными моментами. Можно поинтересоваться, что рекрутера не устроило в предыдущих соискателях.
Узнайте у руководителя:
- кто станет Вашим начальником,
- сколько людей работает в отделе,
- приходится ли разъезжать по командировкам,
- часто ли приходится трудиться в неурочное время.
Источник: