А вас унижали на собеседованиях?
Были ли в вашей жизни случаи, когда вас прям унижали на собеседовании? Типа, уже не знают, к чему придраться и начинают цепляться ко всякому и без. Не так одета, не так накрашена, нет душевности, или не замужем, и прочее. Расскажите, а
Были ли в вашей жизни случаи, когда вас прям унижали на собеседовании? Типа, уже не знают, к чему придраться и начинают цепляться ко всякому и без. Не так одета, не так накрашена, нет душевности, или не замужем, и прочее. Расскажите, а
Мне раньше постоянно вопросы задавали Почему так долго ищите работы и начинается. как же вы так и где так плохо ищите. После этого вопроса хочется встать плюнуть и послать всех нах. и ещё про замужество. А вы замужем, дети есть нет, декрет. устала уже с пеной у рта говорить об одном и том же.
Такого не было. Было так: я закончила колледж с красным дипломом, выигрывала олимпиады в области по специальности и прихожу на собеседование по специальности. Мне там начали говорить, что я (прямым текстом цитирую) НОЛЬ! Что я диплом купила, что контрольные и курсовые покупала или списывала. И это сразу с ходу, то есть в реале разговор даже еще не начали, просто сказала, что опыта работы пока нет.
Короче не устроилась я после такой басни по специальности, очень меня демотивировало то собеседование. Сейчас понимаю, что зря я сдалась, надо было дальше пытаться и искать. А я пошла работать не по специальности. Сейчас неплохой специалист в своей сфере, но всегда думаю, а что если я тогда бы не сдалась. Но возможно все что не делается, все к лучшему
Меня на собеседовании попрекали наличием детей — типо да вас мамашек вечно на работе нет:-)) Я психанула и сказала — а у вас мужиков хорошо получается только на секс разводить — а как детей растить так вы и слились. хАААААААААА — паренек аж оторопел.
Для версии Форума Woman.ru на компьютерах появились новые возможности и оформление.
Расскажите, какие впечатления от изменений?
Мне раньше постоянно вопросы задавали Почему так долго ищите работы и начинается. как же вы так и где так плохо ищите. После этого вопроса хочется встать плюнуть и послать всех нах. и ещё про замужество. А вы замужем, дети есть нет, декрет. устала уже с пеной у рта говорить об одном и том же.
Про детей, мужа спрашивают потому что хотят оценить не уйдете ли вы сразу в декрет, и если есть маленькие дети, то скорее всего постоянно будете на больничном, такие не нужны никому.
Мне только непонятно зачем они это делают ? Посмотреть как человек ведёт себя в стрессовой ситуации или, чтобы занизить стоимость труда? Так тем самым работодатель показывает себя не с лучшей стороны, а как человека базарного, низкого.
Сказать человеку на собеседовании , что он ноль или , что не хватает каких-то качеств, не имеющих к профессионализму никакого отношения. Бред же
Про детей, мужа спрашивают потому что хотят оценить не уйдете ли вы сразу в декрет, и если есть маленькие дети, то скорее всего постоянно будете на больничном, такие не нужны никому.
Мне кажется это и дураку понятно. Только когда говоришь что не собираешься никуда уходить, что хочешь работать что опыт и деньги нужны всем до одного места. На некоторых никакой ответ не действует.
Мне один раз на собеседовании сказали, что нам нужен сотрудник, который не будет сидеть сложа руки. Лентяи нам не нужны!
Было неприятно.
Что только не несли: и про семью, и про опыт, и про образование, и про поведение. Один заявил, что он мечтал стать директором, планировал и стал, а я вот не планирую свою жизнь на 5 лет вперёд, как в анкете у них написано. Я представила, что он сидит на горшке и уже мечтает стать и директором. Ну на грани бреда
Помню одного моего знакомого унизили на собеседовании, так он запомнил ФИО интервьюеров и придя через 5 лет в ту же компанию, уволил за прогул, записав в трудовой. Еще и обосрал напоследок.
Меня спросили; « А вы рожать не собираетесь, нам не нужны такие?»
Нет, никогда такого не было. Один раз только спросили: «Сейчас в стране кризис, Вы уверены, что Ваши ожидания оправдаются?» Я ответила, что меня все устраивает на нынешнем месте и менять шило на мыло не входило в мои планы. После этого меня взяли на работу на моих условиях.
Пришла ко мне (по знакомству навязали) на собеседование молодая девушка с мочалкой на голове, в спортивной одежде . Работа на ресепшион с клиентами. А мне ее директору показывать, ее заранее предупреждали, что если с мной хорошо поговорим, я ее сразу директору покажу и он будет принимать решение. Ну что у человека в голове. Я аж расстроилась. Сказала о внешнем виде. Потом спрашивала по какой причине уходила с предыдущей работе, почему выбрала специальность по диплому. Отвечает. И тут я понимаю , что он просто глупа и для этой работы не годиться. Пришлось отказать. Потом я проанализировала интервью, поняла что здорово ее унизила Замечанием о не соответствующей ее задаче внешности, тем что посчитала легкомысленными ее поводы выбора профессии и ухода с предыдущей работы, о чем и сказала. Не слишком я тактична, наверно.
Сто собеседований прошла. Ни разу плохого слова.
Сто собеседований прошла. Ни разу плохого слова.
Пришла ко мне (по знакомству навязали) на собеседование молодая девушка с мочалкой на голове, в спортивной одежде . Работа на ресепшион с клиентами. А мне ее директору показывать, ее заранее предупреждали, что если с мной хорошо поговорим, я ее сразу директору покажу и он будет принимать решение. Ну что у человека в голове. Я аж расстроилась. Сказала о внешнем виде. Потом спрашивала по какой причине уходила с предыдущей работе, почему выбрала специальность по диплому. Отвечает. И тут я понимаю , что он просто глупа и для этой работы не годиться. Пришлось отказать. Потом я проанализировала интервью, поняла что здорово ее унизила Замечанием о не соответствующей ее задаче внешности, тем что посчитала легкомысленными ее поводы выбора профессии и ухода с предыдущей работы, о чем и сказала. Не слишком я тактична, наверно.
Скорее это Вы должны были почувствовать унижение, что согласившись взять по знакомству к Вам не удосужились даже спортивный костюм переодеть. Хотя помню на собеседованиях секретарём и девушек одетых как проститутки — это ещё ничего, а вот напомаженные тётки с салонной укладкой не способные ответить на простейший вопрос, полностью повторяющий название должности — это умора просто.
На полиграфе мучили больше часа, задавая тупые вопросы. Я сочла бы это издевательством, но работа нужна была, решила рассматривать как проверку на стрессоустойчивость, была спокойна и сдержана.
В итоге приняли.
Помню одного моего знакомого унизили на собеседовании, так он запомнил ФИО интервьюеров и придя через 5 лет в ту же компанию, уволил за прогул, записав в трудовой. Еще и обосрал напоследок.
За пять лет обида проела его костный мозг.
А, раз было!
Старый мудак по кадрам придрался к моей национальности, я кореянка,
сказал, что корейцы — плохие работники.
Чтоооо.
четыре раза. Из последнего- меня сотрудники посадили в кабинет заместителя директора потому что она опаздывала. За стол анкету заполнять. В общем эта дамочка влетела и начала орать на меня что мое место не за столом а на табуретке в углу. Я распрощалась и ушла, зачем мне неадекваты. Сейчас вспомнила и аж злость нашла, надо было по балде ей дать
Есть такая муть, «стрессовое собеседование» — у меня, кажется, было, тогда мне, студентке, показалось, что это ужас. Сейчас я оглядываюсь назад — ну чего, мужик быстро задавал много вопросов, в вежливой форме, но довольно жестко. Обычно если такое собеседование, то и работа будет связана со стрессом, они смотрят, как вы себя ведете в непростых ситуациях. Тут уж сами думайте, это не для всех!
Читать еще: Тупые вопросы на собеседовании
На полиграфе мучили больше часа, задавая тупые вопросы. Я сочла бы это издевательством, но работа нужна была, решила рассматривать как проверку на стрессоустойчивость, была спокойна и сдержана. В итоге приняли.
А какие ту пые вопросы задавали на полиграфе? Это законно вообще?
А какие ту пые вопросы задавали на полиграфе? Это законно вообще?
За пять лет обида проела его костный мозг.
нет, он просто всегда все доводит до конца. Он на обиде не сильно зацикливался — просто помнил о ней всегда) И я его поддерживаю — наказание должно быть неотвратимо.
У меня самый треш был сразу после института. Пошла собесежоваться по своей прямой специальности. А я , надо сказать, ходила с палочками. Инвалидность у меня в общем, но она не такая которая влияет на работу и на её посещение. Работа сидячая, машина в наличии, перемещаюсь я беспрепятственно, только с палочками. И вот эта фифа сначала задаёт вопросы по теме, я нормально отвечаю. Потом уже и так, и сяк. А потом выдаёт: понимаете у нас тут работа с вип-клиенами, а вы типа рожей (то есть, палками) не вышли)). Сейчас то я бы ей знала что сказать, но тогда по молодости проглотила и молча ушла). Вообще конечно трудно было из-за этого, много подобного на собеседованиях выслушала в своё время, но это прямо такой самы крутой случай:).
Да постоянно. А чего так долго не работаете? Была бы нужна работа, давно бы устроились. Да не хотите вы работать, иначе не искали бы так долго.
Помню, красивая эйчарша хотела отсосать ))))) Я решил не унижаться и ей отказал )))
Был почти анекдотичный случай. Отправила резюме в рекламную компанию по ошибке,сама инженер -. строитель. В ответ просили потфолио. Собрала я им свое портфолио,думая зачем им это. Пригласили на 1 собеседование,вопросов много и ни одного по проффесссии. На втором собеседовании отправили в фотостудию. Я молчу ,хотя не понимаю,зачем ,пошла. Мне там предложили раздеться до купальника. Зачем?- спросила я. И тут мне обьяснили,что эта рекламная компания и они делают заказ. Смеялась долго. Ушла,правда фотограф несколько раз пытался догнать ,каждый раз повышая цену за сьемку)))))))
Девушки, не переживайте по поводу собеседований. Это взаимный процесс-они смотрят на вас, вы смотрите на них. Вы также оцениваете работодателя. Если вам плохо, некомфортно уже на первом «свидании», значит не ваше это место. Лучше узнать это сразу, а не через полгода страданий.
Такого не было. Было так: я закончила колледж с красным дипломом, выигрывала олимпиады в области по специальности и прихожу на собеседование по специальности. Мне там начали говорить, что я (прямым текстом цитирую) НОЛЬ! Что я диплом купила, что контрольные и курсовые покупала или списывала. И это сразу с ходу, то есть в реале разговор даже еще не начали, просто сказала, что опыта работы пока нет. Короче не устроилась я после такой басни по специальности, очень меня демотивировало то собеседование. Сейчас понимаю, что зря я сдалась, надо было дальше пытаться и искать. А я пошла работать не по специальности. Сейчас неплохой специалист в своей сфере, но всегда думаю, а что если я тогда бы не сдалась. Но возможно все что не делается, все к лучшему
+1 демотивировало, и было крайне неприятно, только пробовала устроиться не по специальности, потом долго жалела, что вообще туда пошла, но очень скоро нашлась другая работа, по специальности, с адекватным начальством, кроме того, ещё и учиться дальше стала параллельно, уважайте себя, ищите «свое место» и «своего руководителя», плюньте на тех , у кого завышенное самомнение. Даже если потенциальный работник чем-то не нравится работодателю / интервьюеру(не так одеты, не то говорите) , последний не имеет права унижать, это показывает в первую очередь компанию с плохой стороны, потому что такое отношение недопустимо в цивилизованном обществе.
Вот поэтому вас и не берут на работу: 10 провальных ошибок на собеседовании
Даже самые квалифицированные специалисты могут искать работу месяцами. Особенно обидно не получить желанного предложения, если вы, как вам казалось, уже достигли главного — личной встречи с потенциальным работодателем. Возможно, всё дело в одной из этих ошибок. Расскажем, как их избежать.
Ошибка 1. Вы опаздываете
Верный способ настроить против себя HR‑менеджера ещё до начала собеседования — опоздать на встречу. Мало кто готов работать с тем, кто не умеет распоряжаться своим временем. Такая непунктуальность может быть воспринята как неуважение. Или, что ещё хуже, — как признак того, что вам не очень‑то и нужна работа.
Что делать
Можно считать это первым испытанием. И если пунктуальность не самая сильная ваша сторона, уделите время подготовке ко встрече.
- Плохо ориентируетесь в незнакомом районе? Просчитайте маршрут на онлайн‑картах и выйдите с запасом времени.
- Рискуете попасть в пробку? Оставьте машину и отправляйтесь на встречу на общественном транспорте.
- Всё равно опаздываете? Позвоните представителю компании и предупредите — это немного сгладит впечатление.
Ошибка 2. Вы неправильно оделись
А точнее, не уделили внимание тому, как вы выглядите. Внешний вид — первое, на что обращает внимание человек при встрече. Тем более если это HR‑менеджер. Считается, что нам хватает всего 17 секунд, чтобы составить первое впечатление о собеседнике. Вы можете быть прекрасным специалистом, но рекрутер, которого возмутили ваши грязные ботинки и несвежая рубашка, никогда не узнает об этом и вряд ли будет сожалеть.
Важно и то, как принято ходить на работу там, куда вы надеетесь устроиться. Не все кандидаты, приходя на собеседование в компанию с дресс‑кодом, одеваются соответствующе. Но для многих рекрутеров это важно: если соискатель не озаботился внешним видом, либо он не замотивирован, либо даже поленился узнать о дресс‑коде.
Что делать
Отправляясь на собеседование, пожертвуйте на время джинсами и выберите одежду в деловом стиле. Приведите себя в порядок, чтобы выглядеть опрятно и ухоженно. Не используйте духи, отдав предпочтение дезодоранту с нейтральным запахом.
Что делать, если вам в принципе не подходят любые правила, касающиеся внешнего вида в офисе? Искать удалённую работу, которую можно делать хоть в пижаме. На Авито Работа немало таких предложений. Просто воспользуйтесь нужным фильтром, выбирая параметры своей идеальной работы.
Ошибка 3. Вы не ориентируетесь в своём резюме
Хотя у HR‑менеджера ваше резюме будет перед глазами, вас всё равно попросят рассказать о себе. Если соискатель не может этого сделать, путается в названиях и датах, это жирный минус. Возникает вопрос, правду ли он вообще написал там.
Вряд ли вы единственный кандидат, с которым рекрутер пообщался за последние несколько дней. HR может не помнить содержание вашего резюме. Но если его плохо помните вы — это странно.
Что делать
Перед собеседованием просмотрите своё резюме, вспомните основные этапы трудового пути. Не так важны юридические наименования мест, где вы работали, как ваши функции и достижения там. А во время встречи, рассказывая об опыте на каждой позиции, перечислите вкратце сведения из резюме.
Ошибка 4. Вы ничего не знаете о компании
Кандидат, который не потрудился узнать, чем же занимается потенциальный работодатель, явно любит рисковать. Не факт, что вас спросят, что вы знаете о компании. Но если выяснится, что вы вообще ничего не знаете, значит, ваш выбор не был осознанным. Скорее всего, вы отчаянно нуждаетесь в работе и хватаетесь за любую вакансию. И это уж точно не то, что хотят услышать работодатели.
Что делать
Покажите свою осведомлённость, заинтересованность и умение искать информацию. На Авито Работа для этого даже не придётся прикладывать больших усилий. Нужные данные можно увидеть прямо на сайте. Кликните на название работодателя в описании вакансии, перейдите на его страничку и, если это не частное лицо, вы увидите раздел «О компании».
Читать еще: Хитрые вопросы на собеседовании
На что обратить внимание, знакомясь с потенциальным работодателем по объявлению:
- Изучите информацию о том, сколько лет существует компания, какие факты о себе указывает. Обратите внимание на контактные данные: адрес офиса, рабочие телефоны и e‑mail. Серьёзные компании используют корпоративную электронную почту на собственном домене.
- Внимательно прочитайте описание должностных обязанностей в вакансии. Оно должно быть подробным, но не чрезмерным. Грамотный работодатель заинтересован в том, чтобы кандидаты ясно представляли, чем предстоит заниматься.
- Вы можете больше узнать о корпоративной культуре компании по стилю объявления. Он может быть сдержанным и официальным или креативным и дружелюбным.
Ошибка 5. Вас ставят в тупик неудобные вопросы
Интернет полон историй о том, как специалисты отдела кадров проводят настоящие стресс‑интервью. И человека, который не готов к собеседованию, может смутить даже стандартная просьба рассказать о себе и простые вопросы:
- Почему вы хотите работать именно в этой компании?
- По какой причине вы ушли с предыдущего места работы?
- Почему должны взять именно вас?
- Кем вы видите себе через пять и более лет?
- На какую зарплату вы претендуете?
Что делать
Подготовьте ответы на эти обычные вопросы, а каверзные и неожиданные поищите в интернете. Тренируйтесь отвечать перед зеркалом или попросите друзей подыграть вам. Запишите свои ответы на видео: так вы сможете посмотреть на себя со стороны, послушать, уверенно ли звучит ваша речь, нет ли в ней слов‑паразитов. Старайтесь не быть многословным.
Ошибка 6. Вы не очень‑то лояльны
Идеальный кандидат говорит о прошлой компании либо хорошо, либо кратко и нейтрально. Это указывает на то, что соискатель не конфликтный и будет корректно относиться к работодателю. Если вы готовы в лицах рассказывать, с какими нехорошими людьми вам пришлось раньше работать, это вызовет совсем не сочувствие. Подобная критика больше скажет о вашем характере, чем о тех, кого вы критикуете.
Что делать
Отвечая на вопрос о причинах увольнения, не обсуждайте личности руководителя и коллег. Лучше говорить об отсутствии карьерного роста, невозможности раскрыть свои потенциальные возможности, удалённости от дома.
Даже если условия работы на прошлом месте были однозначно ужасными, из‑за чего вы и уволились, говорите об этом в нейтральных выражениях. Например, если переработки не оплачивались, а зарплата стабильно задерживалась, так и скажите, не проводя параллелей с рабским трудом.
Ошибка 7. Вы не уверены в себе
Зажатость на собеседовании может свести ваши шансы к нулю, даже если ваши навыки и опыт соответствуют должности. Неуверенному человеку сложно показать себя успешным кандидатом, с которым компания может добиться высоких результатов. Собеседование может быть стрессом. И то, как вы реагируете на эту стрессовую ситуацию, может многое сказать о вас работодателю.
Что делать
- Прежде чем войти в офис потенциального работодателя, напомните себе: выбирает не только компания, но и вы.
- Начните подготовку к интервью и борьбу с неуверенностью на этапе создания резюме. Укажите в нём всё, что считаете своими сильными сторонами. Подойдут и курсы переподготовки, и сертификаты известных онлайн‑курсов, если пройденные программы релевантны должности, на которую вы претендуете.
Войдите в свой аккаунт на сайте и в правом верхнем углу нажмите кнопку «Подать объявление». В появившемся меню выберите раздел «Работа», а затем — «Резюме».
Выберите сферу своей деятельности и как можно подробнее заполните открывшуюся онлайн‑анкету. По возможности добавьте фото — это в несколько раз повысит ваши шансы быть замеченным. Кстати, вы можете загрузить и фото своего диплома, сертификата, других важных документов.
И не забудьте заполнить раздел «О себе». Не нужно рассказывать о своих хобби и знаке зодиака: это вряд ли поможет понять, какой вы в работе. Но если претендуете на должность программиста, стоит дать ссылку на репозиторий и рассказать о хакатонах, где вы успели отличиться.
Ошибка 8. Вы себя перехваливаете
Пытаясь впечатлить интервьюера, не преувеличивайте масштабы своих заслуг. Соискатель, который живописно рассказывает о своих невероятных достижениях на прошлом месте, вызывает вопрос: почему же такой успешный кандидат ищет работу?
Нередко соискатели лукавят на собеседовании, пытаясь впечатлить HR. Кто‑то преувеличивает свой опыт и навыки, кто‑то преуменьшает возраст. Это убийственно для репутации: многие вещи, которые вы о себе сообщаете, легко проверить парой звонков или поверхностным просмотром ваших соцсетей.
Что делать
Пусть за вас говорят реальные факты. Рассказывая о своих успехах на прошлом месте работы, упомяните, что этим вы обязаны в том числе компании и людям, с которыми работали, — если правда так считаете. Для HR‑менеджера это хороший сигнал: соискатель любит работу в команде и лоялен к работодателю.
Ошибка 9. Вы странно себя ведёте
И скованность, и излишняя развязность могут оставить плохое впечатление у вашего собеседника. Лучше не рисковать и не выходить за вежливые рамки делового общения.
Многие соискатели, желая наладить контакт с интервьюером, пробуют шутить, и это редко бывает уместно. Некоторые кандидаты, надеясь на собственную неотразимость, пытаются кокетничать и флиртовать с рекрутером противоположного пола. А кто‑то даже пробует манипулировать менеджером, ведущим интервью, с помощью советов из книги по НЛП.
Что делать
Банальный, но действенный совет: ведите себя естественно. Не упражняйтесь в актёрском мастерстве, если вы трудоустраиваетесь не в театр: профессионал быстро раскусит ваши «хитрости» и не даст себя обмануть.
Ошибка 10. У вас нет никаких вопросов
В завершение интервью вас обязательно спросят, что вы хотели бы узнать о вакансии и компании. Если у вас нет вопросов, может показаться, что вы не очень‑то мотивированы. Это значит, что вам всё равно, чем заниматься. Или вы совсем не представляете, куда пришли.
Что делать
Задавайте универсальные вопросы — если, конечно, вы уже не получили на них ответы во время беседы.
- Почему появилась вакансия и каковы были сильные стороны вашего предшественника?
- С какими сложностями может быть связана работа на интересующей вас должности?
- Как складывается типичный рабочий день для должности, на которую вы претендуете?
- Какие возможности для профессионального роста и развития существуют в компании?
- Есть ли что‑то, что вы должны знать о вакансии, чего не было в её описании?
Главный совет, который можно дать человеку в поиске работы, — не сдавайтесь. Расценивайте любой отказ как опыт. А очередное собеседование — как важный шаг на карьерном пути. На Авито Работа огромное количество предложений о работе. И одно из них ждёт именно вас. Ведь ежегодно на этой площадке более 830 тысяч работодателей со всей страны размещают свои вакансии.
Смотрите предложения, ищите подходящий график, удобное место, хорошую зарплату — все эти параметры можно настроить в разделе «Вакансии» с помощью удобных фильтров. При этом не обязательно ждать, когда вас заметят: откликайтесь на понравившиеся вакансии первыми, с помощью звонка или сообщения. Удачного поиска!
Невербальное общение: как понравиться работодателю
Работодатели — прежде всего люди, которые принимают человеческие решения, в том числе основанные на личной симпатии. Это не значит, что опыт и резюме отходят на второй план. Однако среди множества претендентов с блестящими резюме и прекрасным образованием, которые имеют равные шансы, выберут только одного. Есть несколько простых рекомендаций, которые увеличат шансы получить работу, о которой вы мечтаете.
1. Оставайтесь верными себе
Естественность — самая выигрышная стратегия. Если вы сдержанны и закрыты в повседневной жизни, конечно, придется напрячься, чтобы показать себя. Но роль «рубахи-парня» вряд ли будет вам к лицу.
2. Помните о важности первого впечатления
Вашему собеседнику понадобится меньше минуты, чтобы получить стойкое впечатление о вас, которое потом очень трудно изменить. Оно формируется из того, что видит и слышит ваш собеседник, и из того, что, как вам кажется, можно скрыть — ваших мыслей и чувств. Поэтому приведите их в порядок: приветливая улыбка не скроет панического страха или негативных ожиданий. Будьте позитивны и доброжелательны даже в мыслях. Ведь, как говорится, если идти по миру с молотком, вам везде будут мерещиться гвозди.
Читать еще: Собеседование на английском вопросы и ответы
3. Рассчитайте время на дорогу
Вряд ли с самого начала может произойти что-то более неудачное для вас, чем опоздание. Но слишком рано приезжать тоже не стоит. Вполне достаточно быть на месте минут за 5 – 10 до встречи.
4. Оденьтесь уместно и создайте образ успешного профессионала
Узнайте о дресс-коде в компании. Учтите специфику одежды в вашей профессиональной среде. Строгий классический деловой костюм будет лучшим выбором для финансовых институтов или крупных корпораций. В молодежную команду рекламной компании проще влиться в одежде, которая покажет, что вы в курсе модных тенденций. Обувь, аксессуары, прическа, косметика и маникюр должны быть сдержанными и аккуратными.
5. Следите за рукопожатием
Рукопожатие оказывает больше влияния на исход собеседования, чем может казаться. Шансы на позитивное решение о приеме на работу возрастают в случае крепкого рукопожатия со стороны соискателя, в особенности для женщин — в случае, если такое приветствие кажется вам уместным.
Руку собеседника не нужно трясти, поглаживать или держать слишком долго. Оптимальная продолжительность рукопожатия — 3 – 4 секунды. Ладонь должна быть сухой и теплой. Рукопожатие совершается всей ладонью, а не только пальцами. Обычно руку протягивает первым «старший по рангу», в данном случае менеджер по персоналу, либо женщина — мужчине.
6. Удерживайте зрительный контакт
Если собеседование проводит не один человек, а несколько, то поддерживать зрительный контакт важно с каждым из собеседников, начиная с того, кто задал вопрос. Не нужно смотреть слишком пристально и «сверлить» глазами. Вполне естественно отвести взгляд в момент, когда вы раздумываете над ответом.
7. Оставайтесь в движении
Позвольте рукам поддержать вас во время разговора. Следите за тем, чтобы они находились в открытых позициях, за исключением вполне естественных расслабленных и мягких «замков», когда вы внимательно слушаете собеседника. Не держитесь за стол, стул или колени. И даже если сильно нервничаете, избегайте закрытых поз со скрещенными на груди руками.
Вы вызовете гораздо больше доверия, если собеседник будет видеть ваши руки, поэтому не прячьте их. Активно жестикулирующий человек покажется интервьюеру более симпатичным. Но не забывайте про пункт №1: чрезмерное и неестественное мелькание рук может раздражать. Все хорошо в меру.
8. Сидите крепко на стуле
Несмотря на желательную живость рук, сидеть на стуле нужно крепко, притом не на краю, а на всем стуле полностью. Он ваш! И ноги без необходимости не стоит отрывать от пола. Не скрещивайте их под стулом, не поджимайте под себя и не раскачивайте одной ногой. Лучше поставьте обе ступни на пол. Можно положить ногу на ногу, особенно если ваш собеседник сидит именно так.
9. Улыбайтесь
Сохраняйте спокойное выражение лица и периодически к месту улыбайтесь, демонстрируя уверенность в себе, позитивный настрой и доброжелательность.
10. Сделайте так, чтобы вас было слышно
Говорите достаточно громко и со спокойной скоростью. Это произведет впечатление, что вы уверенны в себе, даже если на самом деле вы переживаете.
Закрепите хорошее впечатление о себе
Если вы сделали все правильно, сохраните хорошее о себе впечатление и на заключительной стадии собеседования. Снова пожмите руку своему собеседнику, посмотрите ему в глаза и попрощайтесь уверенным «до свидания», вложив в него дословное значение.
Даже если не все прошло идеально, улыбнитесь как победитель и уверенной походкой покиньте помещение. Расслабиться, трястись от пережитого стресса или даже кричать и ругаться можно только после того, как вы отошли на достаточное расстояние, и вас точно никто не может увидеть.
Следуя этим рекомендациям, вы оставите о себе приятное впечатление. А если хотите не только уверенно вести личную беседу, но и уметь выступать перед публикой, пройдите курс Елены Лымарь «Как подготовиться к публичному выступлению»: он необходим всем специалистам, которые выступают на встречах, собраниях или конференциях.
Кто ответит за стресс на собеседовании?
Человек, испорченный деньгами, гораздо безобиднее человека, испорченного их отсутствием. Диана уже готова была волком выть, глядя в пустой кошелек. Девушка искала работу почти месяц — и безуспешно. Последняя надежда оставалась на собеседование, которое должно состояться завтра.
Диана претендовала на вакансию кассира в банке. Ровно в назначенное время она приехала в банк. Там ее уже ждали трое мужчин: кадровик, начальник отдела по работе с клиентами и управляющий.
Три пары мужских глаз оценивающе уставились на нее. Девушка внутренне поежилась. Мужчина стали забрасывать ее вопросами.
— Вы замужем? — был первый вопрос.
— Нет, — мгновенно ощетинилась Диана. — А разве это имеет значение для трудоустройства?
— Сколько вам лет? — второй вопрос.
— У вас трудности в общении с мужчинами?
— Вы считаете себя привлекательной?
— Как часто вы занимаетесь сексом?
— Сколько вы сделали абортов?
Нервные все стали!
Диана не знала, что ей отвечать. Да если бы и знала, все равно не смогла бы выдавить из себя ни слова. Ее душили рыдания.
А кадровик спокойно сказал:
— Надо же, какая вы нервная! Это было стрессовое интервью, и вы его не прошли. Таким образом мы проверяем, может ли соискатель трудиться в конфликтной обстановке. Клиенты в банке бывают разные, некоторые оскорбляют кассира, а он должен стойко выдерживать удар.
Жажда мести
Вечером у Дианы поднялось давление, закололо сердце, пришлось даже вызвать «скорую помощь».
Целую неделю девушка не могла оправиться от потрясения. Когда она вспоминала, каким хамским образом с ней обошлись на собеседовании, ее начинала бить нервная дрожь. А потом Диана решила выйти на тропу войны. Девушка позвонила в газету «Работа для вас» и рассказала, что с ней произошло.
— Имели ли работодатели право издеваться надо мной на собеседовании? Можно ли привлечь таких садистов к ответственности? — такими вопросами Диана закончила свою историю.
Комментирует юрист Татьяна Усанова:
В современных рыночных условиях собеседование при приеме на работу порой превращается в нелегкое психологическое испытание, при этом действия работодателя балансируют на грани закона. Однако привлечь его к ответственности за проведение «стрессового интервью» весьма сложно.
С точки зрения Уголовного кодекса РФ, в действиях работодателя нет состава преступления, предусмотренного статьей 129 «Клевета», т.к. отсутствует факт распространения порочащих сведений. Работодатель проводил интервью в форме вопросов, обращенных только к соискателю. Нельзя признать в действиях работодателя и состава преступления, предусмотренного ст. 130 УК РФ «Оскорбление» — унижения чести и достоинства другого лица, выраженное в неприличной форме.
В соответствии со статьей 152 Гражданского кодекса РФ, граждане, чьи права нарушены, вправе предъявить иск о защите чести и достоинства или деловой репутации. Под распространением сведений, порочащих честь и достоинство граждан или деловую репутацию граждан понимается опубликование таких сведений в печати, трансляцию по радио и телевидению, других средствах массовой информации, распространение в сети Интернет и т. д., или сообщение в той или иной, в том числе устной, форме хотя бы одному лицу. Порочащими считаются сведения, содержащие утверждения о нарушении гражданином закона, совершении нечестного поступка, неправильном, неэтичном поведении, которые умаляют честь и достоинство гражданина или деловую репутацию гражданина.
При предъявлении иска о защите чести и достоинства гражданин обязан доказать факт распространения сведений лицом, к которому предъявлен иск, а также порочащий характер этих сведений. При предъявлении иска о возмещении морального вреда нужно доказать к тому же причинно-следственную связь между действиями (работодателя) и вредом — ухудшением здоровья, сердечным приступом, моральными или нравственными страданиями.
От редакции: Закон не запрещает работодателю задавать соискателю нескромные вопросы на собеседовании. Поэтому Диане не удастся привлечь банковских работников к ответственности за пошатнувшееся здоровье. На будущее девушке следует помнить: на стрессовом интервью самое важное не ЧТО говорить, а КАК говорить. Работодателя на самом деле не интересует ваша личная жизнь, он лишь проверяет вашу реакцию на стресс. Работу получит тот кандидат, который относится к вопросам спокойно и с юмором.
Источник: